In dit verhaal deelt Matthew de Vette, HR Director bij DFDS, zijn ervaringen met de samenwerking met Gingermood. DFDS, een toonaangevende Deense rederij, stond voor de uitdaging om hun medewerkers beter te ondersteunen in een veranderende werkomgeving. Matthew vertelt hoe Gingermood hen heeft geholpen met snelle en (desgewenst) anonieme coaching, wat heeft geleid tot een …
Herken je dat? Dat mensen in je organisatie pas hulp zoeken als het eigenlijk al te laat is? Dit betekent dat je collega’s dus eigenlijk niet goed om hulp durven te vragen. Het is een gemiste kans wanneer je als leider te laat ziet dat het mogelijk niet goed gaat met een van je medewerkers. …
Waarom durven mijn medewerkers niet om hulp te vragen? Lees meer »
Hoe ga je om met conflicten in een team? Hoe herken je ze en hoe los je ze op een constructieve en duurzame manier op? Een buitenstaander kan vaak helder zien wat er speelt en individuele coaching of coaching gericht op het team inzetten. In dit blog helpen we je alvast op weg. Stap 1: …
Help, we hebben conflicten op de werkvloer. Zó los je het op! Lees meer »
Gingermood werkt met 130 coaches die zich door heel Nederland bevinden. Nadat coachees het matchproces hebben doorlopen kiezen zij zelf met welke coach van de 2 best passende coaches zij verder willen, omdat ze met deze persoon de beste klik voelen. Eén van die coaches zou zomaar Cindy Doesburg kunnen zijn. In dit blog lees …
‘Wees een beetje bangmoedig’, Cindy Doesburg, coach Gingermood Lees meer »
Lijkt een medewerker er de laatste tijd met zijn hoofd niet bij? Voert hij z’n taken minder goed uit? ,,Een ongemotiveerde houding is een alarmbel”, legt Dickey Pronk, directeur van Gingermood uit. ,,Stel jezelf als leidinggevende de vraag: wat heb ik laten liggen?” ,,Want iemand is namelijk niet zomaar ineens ongemotiveerd. De oorzaak kan liggen …
Een ongemotiveerde werknemer? Mensen moeten het gevoel hebben dat je ze ziet staan Lees meer »
Bart Overgaauw werd drie jaar geleden general manager van het centrale laboratorium van FrieslandCampina. Hij stapte in een ,,vastgeklonken, haperende organisatie”, met dertig leidinggevenden. Hoe je dat op een goede manier doet, leidinggeven? Daar was niet zoveel aandacht voor. De leidinggevenden kregen het leiderschapsprogramma van Gingermood aangeboden. ,,Gaandeweg zag je mensen veranderen.” We kregen geen …
Managen is een volledige baan, niet iets wat je er even bij doet Lees meer »
Herken jij stresssignalen bij je medewerkers? Cynisme over het werk, prikkelbaarheid of vaak ziek zijn? Iemand die altijd goed kon plannen, maar bij wie dat nu niet meer lukt? Het kunnen allemaal tekenen zijn dat het niet lekker loopt. Vroeg ingrijpen is dan ook noodzakelijk. Verzuim door stress en psychische klachten is te voorkomen, als …
Voorkom verzuim: herken en pak stresssignalen actief aan Lees meer »
Een coachingstraject bij Gingermood begint met het vinden van een goede match. Quinta Brenkman is daarbij de spin in het web. Quinta is een van de coach-adviseurs van Gingermood. Met andere woorden: zij begeleidt je naar de best passende coach. Even voorstellen! Quinta (31) werkt nu twee jaar voor Gingermood ,,Vier jaar geleden kwam ik …
Coach-adviseur Quinta begeleidt je naar de best passende coach. Even voorstellen! Lees meer »
Wij denken dat iedereen in z’n werkzame leven weleens een coachingstraject kan gebruiken. Hoe fijn is het als je daarbij een match kan hebben met iemand die daadwerkelijk op veel vlakken bij je past? Een succesvol coachingstraject staat of valt bij de juiste klik Een succesvol coachingstraject staat of valt bij de juiste klik tussen …
De ontstaansgeschiedenis van Gingermood is bijzonder. Een verhaal van de juiste chemie en vooral, van vertrouwen. Een verhaal van twee vrouwen, Barbara Martens en Dickey Pronk, die elkaar bij toeval vonden dankzij hun kapper. Barbara Martens richtte het coachingbureau Gingermood in 2012 op. De naam bedacht ze met een van haar zoons. Vanwege haar gemberkleurige …
Een verhaal van de juiste chemie en van vertrouwen Lees meer »
Vind de coach die perfect bij jou past! Maak een account aan en vul direct de vragenlijst in. Binnen enkele uren ontvang je een uitnodiging voor de telefonische intake.
Heb je interesse in teamcoaching? Klik hier voor meer informatie of neem direct contact met ons op via info@gingermood.nl.
Heb jij interesse in aansluiten bij de Gingermood coach-community? Indien je voldoet aan de selectie-criteria kun je je aanmelden via dit formulier. Gingermood neemt dan binnen 14 werkdagen contact met je op om te onderzoeken of er een eventuele match is.
