Van chaos naar samenwerking: zo krijg je teams op één lijn
Een team laten draaien als een geoliede machine is hard werken. Het vraagt om vertrouwen, inzicht in elkaars sterktes en zwaktes, goede communicatie en duidelijke
april 14, 2025
Nieuws & Blog
Op de pagina nieuws & blog houden we je op de hoogte van interessante onderzoeken en ontwikkelingen. Op deze pagina zijn blogs te lezen van Gingermood zelf en blogs over specifieke interessante thema’s op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ben je door het lezen van één van onze blogs geïnspireerd geraakt. Bekijk dan hoe bijvoorbeeld hoe onze matchingtool werkt of neem contact met ons op om antwoord te krijgen op je vragen.
Help. Onze leidinggevenden missen leiderschap
Leidinggeven aan een team is complex, want leidinggeven is geen aangeboren talent. Het is een vaardigheid die je moet ontwikkelen. Zonder goede leiders blijven teams
april 1, 2025
Waarom elke HR-professional een sparringpartner nodig heeft
Je wil investeren in de mentale gezondheid van medewerkers en hun talentontwikkeling. Niet als een eenmalige actie, maar structureel. Je wilt groei stimuleren: in mensen,
maart 21, 2025
Hoe je medewerkers kan helpen die weerstand voelen bij verandering
Verandering is een constante factor in het leven. Sommige mensen floreren onder verandering, maar anderen ervaren het als overweldigend. Wanneer veerkracht ontbreekt, kan dit leiden
februari 20, 2025
Help! Mijn medewerkers willen geen coaching
Veel medewerkers aarzelen om naar coaching te gaan. Waarom? Omdat ze het idee hebben dat coaching betekent dat ze niet goed functioneren. Dat stigma is
februari 3, 2025
Begin 2025 sterk: 3 voornemens voor sociale veiligheid op het werk
Het nieuwe jaar is dé tijd voor frisse plannen en ambitieuze doelen. Niet alleen voor jou persoonlijk, maar ook voor je bedrijf. Want waarom niet
januari 21, 2025
De return on investment van coaching: kosten besparen en mensen behouden
Steeds meer organisaties zien de waarde van coaching als een strategische investering in hun mensen. Niet alleen helpt coaching medewerkers om zich persoonlijk en professioneel
januari 6, 2025
Hoe betrek je medewerkers écht in het verhaal van de organisatie?
Als mens hebben we van nature de behoefte om ergens bij te horen. Dit geldt zeker in een werkomgeving, waar het gevoel van verbondenheid met
december 16, 2024
Hoe maak je coaching meetbaar zonder de vertrouwelijkheid te schaden?
Coaching is een krachtig hulpmiddel om medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Organisaties investeren graag in coaching om de vaardigheden van hun
december 5, 2024
Persoonlijke ontwikkeling
Iedereen is in staat zich te ontwikkelen en met de juiste middelen kan het maximale uit deze ontwikkeling gehaald worden. Bij elke meeting, event of andere gelegenheid kan het prettig zijn eens met de mensen om je heen te praten, de kans is groot dat je er iets van kan leren. Dit geldt ook zeker bij een juist coach traject. Bij Gingermood geloven we erin dat niet alleen het vinden van een coach, maar juist het vinden van de perfecte coach belangrijk is. Daarom werken wij met een jong en bevlogen team eraan om iedereen te voorzien van de coach die het best bij hem of haar past en zo persoonlijke ontwikkeling mogelijk te maken. Dit alles gebeurt onder leiding van directeur Dickey Pronk in het gezellige Amsterdam Noord.
De perfecte match
De perfecte match tussen coach en coachee staat aan de basis van het gewenste eindresultaat. De ontwikkelingen van onze unieke matchingtool, ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam. Deze matchingtool berekent op basis van tientallen variabelen welke coach het best bij iemand past. Onze opdrachtgevers zijn grotere en kleinere organisaties waarvan wij het complete coachtraject en de dedicated pools managen. Daarnaast kunnen wij ook antwoord geven op vragen over intervisies en trainingen met coaches en trainers uit ons netwerk. Voor de coaches in ons netwerk organiseren we regelmatig leuke Leertafels en Inspiratiedagen. Zo leren we ook weer van elkaar, met elkaar.