Na een zomer vol rust en reflectie denken veel medewerkers na over vragen als: “Vind ik mijn werk nog leuk?” De zomer biedt de kans om afstand te nemen van de dagelijkse hectiek en na te denken over wat echt belangrijk is. Maar nu de herfst is aangebroken, roept de drukte weer om aandacht, en …
De kracht van reflectie: is het tijd voor een nieuwe stap in je loopbaan? Lees meer »
In de huidige arbeidsmarkt is het voor organisaties een enorme uitdaging om getalenteerde medewerkers te behouden. Het gras lijkt namelijk overal groener, en een gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden binnen een bedrijf kan resulteren in een hoog verloop. Getalenteerde medewerkers zoeken hun geluk dan elders, waar meer aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Bij Gingermood begrijpen we deze …
Help! We hebben een te hoog verloop van mensen. Tijd voor actie. Lees meer »
Als organisatie streef je ernaar om een gezonde en productieve werkomgeving te creëren. Een cruciale stap hierbij is het preventief coachen van je medewerkers voordat ze uitvallen door stress of zelfs besluiten te vertrekken. Bij Gingermood delen we graag onze expertise op dit gebied. Herken de signalen Het begint allemaal met het herkennen van de …
Coach je mensen preventief voordat ze uitvallen of vertrekken Lees meer »
De vraag komt elke week wel een keer voorbij: Help, onze mensen zijn niet gemotiveerd. Hoe dat komt? Medewerkers kunnen hun motivatie bijvoorbeeld verliezen als ze geen perspectief zien op groei of ontwikkeling binnen de organisatie. En dat is voor een organisatie een groot probleem. Want met ongemotiveerde mensen ga je de wedstrijd nooit winnen. …
In dit verhaal deelt Matthew de Vette, HR Director bij DFDS, zijn ervaringen met de samenwerking met Gingermood. DFDS, een toonaangevende Deense rederij, stond voor de uitdaging om hun medewerkers beter te ondersteunen in een veranderende werkomgeving. Matthew vertelt hoe Gingermood hen heeft geholpen met snelle en (desgewenst) anonieme coaching, wat heeft geleid tot een …
Herken je dat? Dat mensen in je organisatie pas hulp zoeken als het eigenlijk al te laat is? Dit betekent dat je collega’s dus eigenlijk niet goed om hulp durven te vragen. Het is een gemiste kans wanneer je als leider te laat ziet dat het mogelijk niet goed gaat met een van je medewerkers. …
Waarom durven mijn medewerkers niet om hulp te vragen? Lees meer »
Hoe ga je om met conflicten in een team? Hoe herken je ze en hoe los je ze op een constructieve en duurzame manier op? Een buitenstaander kan vaak helder zien wat er speelt en individuele coaching of coaching gericht op het team inzetten. In dit blog helpen we je alvast op weg. Stap 1: …
Help, we hebben conflicten op de werkvloer. Zó los je het op! Lees meer »
Gingermood werkt met 130 coaches die zich door heel Nederland bevinden. Nadat coachees het matchproces hebben doorlopen kiezen zij zelf met welke coach van de 2 best passende coaches zij verder willen, omdat ze met deze persoon de beste klik voelen. Eén van die coaches zou zomaar Cindy Doesburg kunnen zijn. In dit blog lees …
‘Wees een beetje bangmoedig’, Cindy Doesburg, coach Gingermood Lees meer »
Lijkt een medewerker er de laatste tijd met zijn hoofd niet bij? Voert hij z’n taken minder goed uit? ,,Een ongemotiveerde houding is een alarmbel”, legt Dickey Pronk, directeur van Gingermood uit. ,,Stel jezelf als leidinggevende de vraag: wat heb ik laten liggen?” ,,Want iemand is namelijk niet zomaar ineens ongemotiveerd. De oorzaak kan liggen …
Een ongemotiveerde werknemer? Mensen moeten het gevoel hebben dat je ze ziet staan Lees meer »
Bart Overgaauw werd drie jaar geleden general manager van het centrale laboratorium van FrieslandCampina. Hij stapte in een ,,vastgeklonken, haperende organisatie”, met dertig leidinggevenden. Hoe je dat op een goede manier doet, leidinggeven? Daar was niet zoveel aandacht voor. De leidinggevenden kregen het leiderschapsprogramma van Gingermood aangeboden. ,,Gaandeweg zag je mensen veranderen.” We kregen geen …
Managen is een volledige baan, niet iets wat je er even bij doet Lees meer »
Vind de coach die perfect bij jou past! Maak een account aan en vul direct de vragenlijst in. Binnen enkele uren ontvang je een uitnodiging voor de telefonische intake.
Heb je interesse in teamcoaching? Klik hier voor meer informatie of neem direct contact met ons op via info@gingermood.nl.
Heb jij interesse in aansluiten bij de Gingermood coach-community? Indien je voldoet aan de selectie-criteria kun je je aanmelden via dit formulier. Gingermood neemt dan binnen 14 werkdagen contact met je op om te onderzoeken of er een eventuele match is.
