Op de pagina nieuws & blog houden we je op de hoogte van interessante onderzoeken en ontwikkelingen. Op deze pagina zijn blogs te lezen van Gingermood zelf en blogs over specifieke interessante thema’s op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ben je door het lezen van één van onze blogs geïnspireerd geraakt. Bekijk dan hoe bijvoorbeeld hoe onze matchingtool werkt of neem contact met ons op om antwoord te krijgen op je vragen.
Een bedrijf, een organisatie en een afdeling gaan door allerlei groeifases. Als professional weet je dat personeelsleden op verschillende momenten te maken krijgen met ontwikkelingen
Stel: je loopt met een hulpvraag en hebt daarbij ook fysieke of mentale klachten. Je denkt hulp of advies van buitenaf goed te kunnen gebruiken.
Je brein heeft slechts een paar seconden nodig om een oordeel te vellen over iemand. Dat wordt ook wel ‘Thin-slicing’ genoemd. Dit is inherent aan
Door de impact van de corona crisis kunnen je medewerkers extra mentale druk voelen. Merk je dat jouw medewerkers inderdaad met belangrijke vragen zitten, een
Dickey Pronk, directeur van Gingermood, geeft door middel van theorie en reflectie op praktijksituaties haar visie op het belang van het onderscheid tussen coachend leidinggeven
Deze blog is geschreven door Gingermood coach Robert de Wilde. Hij schrijft over verschillende redenen om aan de slag te gaan met een Loopbaancoach. Het
Ruim een derde van het verzuim op de werkvloer wordt veroorzaakt door werkstress. Deze week is het de Week van de Werkstress, een goed moment
Ieder mens is anders en er zijn talloze redenen waarom iemand op op zoek kan gaan naar een coach. Soms wordt iemand gestuurd door zijn
Eenzaamheid, angsten en stress. De rek is eruit. Volgens het Nationaal Centrum Preventie Stress en Burn-out hebben we momenteel te maken met 4 miljoen werknemers
Iedereen is in staat zich te ontwikkelen en met de juiste middelen kan het maximale uit deze ontwikkeling gehaald worden. Bij elke meeting, event of andere gelegenheid kan het prettig zijn eens met de mensen om je heen te praten, de kans is groot dat je er iets van kan leren. Dit geldt ook zeker bij een juist coach traject. Bij Gingermood geloven we erin dat niet alleen het vinden van een coach, maar juist het vinden van de perfecte coach belangrijk is. Daarom werken wij met een jong en bevlogen team eraan om iedereen te voorzien van de coach die het best bij hem of haar past en zo persoonlijke ontwikkeling mogelijk te maken. Dit alles gebeurt onder leiding van directeur Dickey Pronk in het gezellige Amsterdam Noord.
De perfecte match tussen coach en coachee staat aan de basis van het gewenste eindresultaat. De ontwikkelingen van onze unieke matchingtool, ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam. Deze matchingtool berekent op basis van tientallen variabelen welke coach het best bij iemand past. Onze opdrachtgevers zijn grotere en kleinere organisaties waarvan wij het complete coachtraject en de dedicated pools managen. Daarnaast kunnen wij ook antwoord geven op vragen over intervisies en trainingen met coaches en trainers uit ons netwerk. Voor de coaches in ons netwerk organiseren we regelmatig leuke Leertafels en Inspiratiedagen. Zo leren we ook weer van elkaar, met elkaar.
