Zakelijk

whitepaper

Whitepaper: hoe zorg je voor effectieve coaching voor medewerkers?

Een bedrijf, een organisatie en een afdeling gaan door allerlei groeifases. Als professional weet je dat personeelsleden op verschillende momenten te maken krijgen met ontwikkelingen en issues die effect hebben op hun functioneren. Hoe houd je personeel aan boord, alert en gemotiveerd in het constante groei- en veranderproces? Leidinggevende heeft signaalfuntieDe grote bedrijfsveranderingen, die organisatiebreed …

Whitepaper: hoe zorg je voor effectieve coaching voor medewerkers? Lees verder »

ontwikkelen

Blijf ook in de zomer ontwikkelen!

Met de speciale zomeractie helpt Gingermood medewerkers om in balans te blijven, te ontwikkelen, te werken aan hun vitaliteit en nieuwe kansen te blijven zien zoals in hun loopbaanontwikkeling. Coaching is hiervoor een goed instrument. Wij zorgen ervoor dat je werknemer wordt gematcht met de beste, best passende coach, die het beste bij het coachthema en de …

Blijf ook in de zomer ontwikkelen! Lees verder »

coaching - gingermod - matching

Waarom coaching voor elke medewerker

Coaching en training wordt vaak pas ingezet wanneer het eigenlijk te laat is, bijvoorbeeld wanneer medewerkers al thuis zitten met een burn-out. Het is van belang eerder de mogelijkheid te bieden tot een coachtraject, ook bij kleine veranderingen in het leven. Elke verandering is immers ontwikkeling. Hierbij is het ook belangrijk de gehele context in …

Waarom coaching voor elke medewerker Lees verder »

soft skills - hard skills - coaching

Soft skill coaching voor leidinggevenden

Wat maakt een goede leidinggevende een goede leidinggevende? Komt het door zijn of haar inhoudelijke kennis of vaardigheden of gaat het meer om de interpersoonlijke kwaliteiten? Wat is het verschil precies tussen deze zogenaamde hard skills en soft skills, en welke zijn belangrijker voor leidinggevenden? Hard skills zijn vaardigheden die aangeleerd zijn. Het zijn de …

Soft skill coaching voor leidinggevenden Lees verder »

duurzame inzetbaarheid - mobiliteit - coaching - medewerkers

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Voor een organisatie is het erg belangrijk om medewerkers te blijven boeien en binden. Het thema ‘duurzame inzetbaarheid’ is erg actueel. De duurzame inzetbaarheid van een medewerker start vanaf de eerste werkdag. De verantwoording hiervoor ligt uiteraard voor een groot deel bij de medewerker zelf, maar ook de werkgever en de direct leidinggevende heeft een …

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers Lees verder »

coaching - verzuim - preventie - uitval

Coaching als middel voorkomen uitval en verzuim

Het is normaal dat een organisatie te maken krijgt met verzuim van medewerkers. Toch is het fijn om dit verzuim, voor zover mogelijk, te beperken. Hoe kun je dit het beste doen? Vaak weten werkgevers niet wat er precies speelt bij hun verzuimde medewerkers. Verzuim kan natuurlijk het gevolg zijn van medische problemen, maar bij …

Coaching als middel voorkomen uitval en verzuim Lees verder »

Wildgroei - coaching- kwaliteit - certificering

Wildgroei aan coaches: belang van kwaliteit

Wanneer je een coachvraag hebt en hiermee hebt besloten naar een coach te stappen, dan wil je natuurlijk wel dat je door een deskundige coach geholpen wordt. Het beroep ‘coach’ is echter geen beschermd beroep; iedereen mag zichzelf een coach noemen. Hierdoor zijn er ondertussen zo’n 63.000 coaches actief in Nederland. Dit maakt het belang …

Wildgroei aan coaches: belang van kwaliteit Lees verder »

Aanmelden coaching

Vind een coach of coach-psycholoog die perfect bij jou past. 

Voor coaches

Heb jij interesse in de Gingermood coach-community? Indien je voldoet aan de selectie-criteria kun je je aanmelden via dit formulier. Gingermood neemt dan binnen 14 dagen contact met je op om te kijken of er een eventuele match is.