duurzame inzetbaarheid

Ontwikkelen en verbinden

Hoe we verbinden en ontwikkelen in tijden van crisis

We hebben al veel meegemaakt met zijn allen, maar een crisis zoals deze is nieuw. En dat geldt vrijwel voor iedereen. Onze psycholoog, Robin van Grieken, deelt zijn visie op de corona crisis en hoe we gezamenlijk kunnen verbinden en ontwikkelen. Een nieuwe situatie Velen maakten de oliecrisis mee, de val van de Muur, 9/11, …

Hoe we verbinden en ontwikkelen in tijden van crisis Lees meer »

coaching - gingermod - matching

Waarom coaching voor elke medewerker

Coaching en training wordt vaak pas ingezet wanneer het eigenlijk te laat is, bijvoorbeeld wanneer medewerkers al thuis zitten met een burn-out. Het is van belang eerder de mogelijkheid te bieden tot een coachtraject, ook bij kleine veranderingen in het leven. Elke verandering is immers ontwikkeling. Hierbij is het ook belangrijk de gehele context in …

Waarom coaching voor elke medewerker Lees meer »

duurzame inzetbaarheid - mobiliteit - coaching - medewerkers

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Voor een organisatie is het erg belangrijk om medewerkers te blijven boeien en binden. Het thema ‘duurzame inzetbaarheid’ is erg actueel. De duurzame inzetbaarheid van een medewerker start vanaf de eerste werkdag. De verantwoording hiervoor ligt uiteraard voor een groot deel bij de medewerker zelf, maar ook de werkgever en de direct leidinggevende heeft een …

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers Lees meer »

Aanmelden coaching

Vind een coach of coach-psycholoog die perfect bij jou past. 

Voor coaches

Heb jij interesse in de Gingermood coach-community? Indien je voldoet aan de selectie-criteria kun je je aanmelden via dit formulier. Gingermood neemt dan binnen 14 dagen contact met je op om te kijken of er een eventuele match is.