Coaching

De vraag komt elke week wel een keer voorbij: Help, onze mensen zijn niet gemotiveerd. Hoe dat komt? Medewerkers kunnen hun motivatie bijvoorbeeld verliezen als ze geen perspectief zien op groei of ontwikkeling binnen de organisatie. En dat is voor een organisatie een groot probleem. Want met ongemotiveerde mensen ga je de wedstrijd nooit winnen. […]

In dit verhaal deelt Matthew de Vette, HR Director bij DFDS, zijn ervaringen met de samenwerking met Gingermood. DFDS, een toonaangevende Deense rederij, stond voor de uitdaging om hun medewerkers beter te ondersteunen in een veranderende werkomgeving. Matthew vertelt hoe Gingermood hen heeft geholpen met snelle en (desgewenst) anonieme coaching, wat heeft geleid tot een

Herken je dat? Dat mensen in je organisatie pas hulp zoeken als het eigenlijk al te laat is? Dit betekent dat je collega’s dus eigenlijk niet goed om hulp durven te vragen. Het is een gemiste kans wanneer je als leider te laat ziet dat het mogelijk niet goed gaat met een van je medewerkers.

Hoe ga je om met conflicten in een team? Hoe herken je ze en hoe los je ze op een constructieve en duurzame manier op? Een buitenstaander kan vaak helder zien wat er speelt en individuele coaching of coaching gericht op het team inzetten. In dit blog helpen we je alvast op weg. Stap 1:

Gingermood werkt met 130 coaches die zich door heel Nederland bevinden. Nadat coachees het matchproces hebben doorlopen kiezen zij zelf met welke coach van de 2 best passende coaches zij verder willen, omdat ze met deze persoon de beste klik voelen. Eén van die coaches zou zomaar Cindy Doesburg kunnen zijn. In dit blog lees

Lijkt een medewerker er de laatste tijd met zijn hoofd niet bij? Voert hij z’n taken minder goed uit? ,,Een ongemotiveerde houding is een alarmbel”, legt Dickey Pronk, directeur van Gingermood uit. ,,Stel jezelf als leidinggevende de vraag: wat heb ik laten liggen?” ,,Want iemand is namelijk niet zomaar ineens ongemotiveerd. De oorzaak kan liggen

Bart Overgaauw werd drie jaar geleden general manager van het centrale laboratorium van FrieslandCampina. Hij stapte in een ,,vastgeklonken, haperende organisatie”, met dertig leidinggevenden. Hoe je dat op een goede manier doet, leidinggeven? Daar was niet zoveel aandacht voor. De leidinggevenden kregen het leiderschapsprogramma van Gingermood aangeboden. ,,Gaandeweg zag je mensen veranderen.”   We kregen geen

Herken jij stresssignalen bij je medewerkers? Cynisme over het werk, prikkelbaarheid of vaak ziek zijn? Iemand die altijd goed kon plannen, maar bij wie dat nu niet meer lukt? Het kunnen allemaal tekenen zijn dat het niet lekker loopt. Vroeg ingrijpen is dan ook noodzakelijk. Verzuim door stress en psychische klachten is te voorkomen, als

Een coachingstraject bij Gingermood begint met het vinden van een goede match. Quinta Brenkman is daarbij de spin in het web. Quinta is een van de coach-adviseurs van Gingermood. Met andere woorden: zij begeleidt je naar de best passende coach. Even voorstellen! Quinta (31) werkt nu twee jaar voor Gingermood ,,Vier jaar geleden kwam ik

Wij denken dat iedereen in z’n werkzame leven weleens een coachingstraject kan gebruiken. Hoe fijn is het als je daarbij een match kan hebben met iemand die daadwerkelijk op veel vlakken bij je past? Een succesvol coachingstraject staat of valt bij de juiste klik Een succesvol coachingstraject staat of valt bij de juiste klik tussen