Coaching

Wist je dat bijna de helft van het opleidingsbudget elk jaar onbenut blijft? Een gemiste kans voor groei en ontwikkeling. Bij Gingermood helpen we je dit effectief te benutten met onze strippenkaart. Investeer nu en geef jouw medewerkers de kans om hun coachtraject in 2025 te starten. Als extra ontvang je daarbij één gratis coachtraject […]

Na een zomer vol rust en reflectie denken veel medewerkers na over vragen als: “Vind ik mijn werk nog leuk?” De zomer biedt de kans om afstand te nemen van de dagelijkse hectiek en na te denken over wat echt belangrijk is. Maar nu de herfst is aangebroken, roept de drukte weer om aandacht, en

In de huidige arbeidsmarkt is het voor organisaties een enorme uitdaging om getalenteerde medewerkers te behouden. Het gras lijkt namelijk overal groener, en een gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden binnen een bedrijf kan resulteren in een hoog verloop. Getalenteerde medewerkers zoeken hun geluk dan elders, waar meer aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Bij Gingermood begrijpen we deze

Als organisatie streef je ernaar om een gezonde en productieve werkomgeving te creëren. Een cruciale stap hierbij is het preventief coachen van je medewerkers voordat ze uitvallen door stress of zelfs besluiten te vertrekken. Bij Gingermood delen we graag onze expertise op dit gebied. Herken de signalen Het begint allemaal met het herkennen van de

De vraag komt elke week wel een keer voorbij: Help, onze mensen zijn niet gemotiveerd. Hoe dat komt? Medewerkers kunnen hun motivatie bijvoorbeeld verliezen als ze geen perspectief zien op groei of ontwikkeling binnen de organisatie. En dat is voor een organisatie een groot probleem. Want met ongemotiveerde mensen ga je de wedstrijd nooit winnen.

In dit verhaal deelt Matthew de Vette, HR Director bij DFDS, zijn ervaringen met de samenwerking met Gingermood. DFDS, een toonaangevende Deense rederij, stond voor de uitdaging om hun medewerkers beter te ondersteunen in een veranderende werkomgeving. Matthew vertelt hoe Gingermood hen heeft geholpen met snelle en (desgewenst) anonieme coaching, wat heeft geleid tot een

Herken je dat? Dat mensen in je organisatie pas hulp zoeken als het eigenlijk al te laat is? Dit betekent dat je collega’s dus eigenlijk niet goed om hulp durven te vragen. Het is een gemiste kans wanneer je als leider te laat ziet dat het mogelijk niet goed gaat met een van je medewerkers.

Hoe ga je om met conflicten in een team? Hoe herken je ze en hoe los je ze op een constructieve en duurzame manier op? Een buitenstaander kan vaak helder zien wat er speelt en individuele coaching of coaching gericht op het team inzetten. In dit blog helpen we je alvast op weg. Stap 1:

Gingermood werkt met 130 coaches die zich door heel Nederland bevinden. Nadat coachees het matchproces hebben doorlopen kiezen zij zelf met welke coach van de 2 best passende coaches zij verder willen, omdat ze met deze persoon de beste klik voelen. Eén van die coaches zou zomaar Cindy Doesburg kunnen zijn. In dit blog lees

Lijkt een medewerker er de laatste tijd met zijn hoofd niet bij? Voert hij z’n taken minder goed uit? ,,Een ongemotiveerde houding is een alarmbel”, legt Dickey Pronk, directeur van Gingermood uit. ,,Stel jezelf als leidinggevende de vraag: wat heb ik laten liggen?” ,,Want iemand is namelijk niet zomaar ineens ongemotiveerd. De oorzaak kan liggen