Hoe betrek je medewerkers écht in het verhaal van de organisatie?
Als mens hebben we van nature de behoefte om ergens bij te horen. Dit geldt zeker in een werkomgeving, waar het gevoel van verbondenheid met
december 16, 2024
Nieuws & Blog
Op de pagina nieuws & blog houden we je op de hoogte van interessante onderzoeken en ontwikkelingen. Op deze pagina zijn blogs te lezen van Gingermood zelf en blogs over specifieke interessante thema’s op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ben je door het lezen van één van onze blogs geïnspireerd geraakt. Bekijk dan hoe bijvoorbeeld hoe onze matchingtool werkt of neem contact met ons op om antwoord te krijgen op je vragen.
Hoe maak je coaching meetbaar zonder de vertrouwelijkheid te schaden?
Coaching is een krachtig hulpmiddel om medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Organisaties investeren graag in coaching om de vaardigheden van hun
december 5, 2024
Geen overzicht en inzicht in coachingstrajecten binnen de organisatie?
Het komt vaak voor dat organisaties moeite hebben met het verkrijgen van overzicht en inzicht in de coachingstrajecten van hun medewerkers. Als leidinggevende of HR-manager
november 25, 2024
Zó creëer je een cultuur van constructieve feedback
Feedback en reflectie zijn essentiële onderdelen van een organisatie die wil groeien. Toch worstelen veel organisaties met het creëren van een cultuur waarin constructieve feedback
november 12, 2024
Maak slim gebruik van het opleidingsbudget van 2024
Wist je dat bijna de helft van het opleidingsbudget elk jaar onbenut blijft? Een gemiste kans voor groei en ontwikkeling. Bij Gingermood helpen we je
november 4, 2024
De kracht van reflectie: is het tijd voor een nieuwe stap in je loopbaan?
Na een zomer vol rust en reflectie denken veel medewerkers na over vragen als: “Vind ik mijn werk nog leuk?” De zomer biedt de kans
oktober 17, 2024
Help! We hebben een te hoog verloop van mensen. Tijd voor actie.
In de huidige arbeidsmarkt is het voor organisaties een enorme uitdaging om getalenteerde medewerkers te behouden. Het gras lijkt namelijk overal groener, en een gebrek
augustus 27, 2024
Coach je mensen preventief voordat ze uitvallen of vertrekken
Als organisatie streef je ernaar om een gezonde en productieve werkomgeving te creëren. Een cruciale stap hierbij is het preventief coachen van je medewerkers voordat
augustus 14, 2024
Ongemotiveerde mensen in je team? Niet nodig!
De vraag komt elke week wel een keer voorbij: Help, onze mensen zijn niet gemotiveerd. Hoe dat komt? Medewerkers kunnen hun motivatie bijvoorbeeld verliezen als
juli 30, 2024
Persoonlijke ontwikkeling
Iedereen is in staat zich te ontwikkelen en met de juiste middelen kan het maximale uit deze ontwikkeling gehaald worden. Bij elke meeting, event of andere gelegenheid kan het prettig zijn eens met de mensen om je heen te praten, de kans is groot dat je er iets van kan leren. Dit geldt ook zeker bij een juist coach traject. Bij Gingermood geloven we erin dat niet alleen het vinden van een coach, maar juist het vinden van de perfecte coach belangrijk is. Daarom werken wij met een jong en bevlogen team eraan om iedereen te voorzien van de coach die het best bij hem of haar past en zo persoonlijke ontwikkeling mogelijk te maken. Dit alles gebeurt onder leiding van directeur Dickey Pronk in het gezellige Amsterdam Noord.
De perfecte match
De perfecte match tussen coach en coachee staat aan de basis van het gewenste eindresultaat. De ontwikkelingen van onze unieke matchingtool, ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam. Deze matchingtool berekent op basis van tientallen variabelen welke coach het best bij iemand past. Onze opdrachtgevers zijn grotere en kleinere organisaties waarvan wij het complete coachtraject en de dedicated pools managen. Daarnaast kunnen wij ook antwoord geven op vragen over intervisies en trainingen met coaches en trainers uit ons netwerk. Voor de coaches in ons netwerk organiseren we regelmatig leuke Leertafels en Inspiratiedagen. Zo leren we ook weer van elkaar, met elkaar.