Teamcoaching
Samen kom je verder
Wil je een team in beweging krijgen?
Wanneer is teamcoaching geschikt?
Teamcoaching is zowel waardevol in reactieve als preventieve situaties:
- Als de samenwerking stroef verloopt of spanningen blijven liggen
- Bij verandering: nieuwe teamleden, herstructurering of koerswijziging
- Voor sterke teams die willen reflecteren, verdiepen of versterken
- Als een team zichzelf opnieuw moet uitvinden
Het helpt teams om stil te staan bij wat écht speelt en om bewust stappen vooruit te zetten.
Wat levert het op?
We werken aan vertrouwen, helderheid en eigenaarschap. Teamleden leren elkaar beter begrijpen, benutten elkaars kwaliteiten en nemen samen verantwoordelijkheid. Dat levert op:
- open communicatie
- effectievere feedback
- gedeelde verantwoordelijkheid en doelen
- heldere richting
- duurzame samenwerking
Twijfel je of dit is wat je team nodig heeft?
Ons proces
Zo werkt teamcoaching in de praktijk
Samen doorlopen we deze stappen om tot een effectief en passend coachtraject voor jullie team te komen:
Intakegesprek
(online of face-to-face)
We bespreken wat er speelt, waar de behoefte ligt en welke coach daarbij past.
Kennismaking
Met de coach
Een goede klik is belangrijk. Daarom plannen we een kennismaking met de beoogde teamcoach.
Traject op maat
Op basis van jullie doelen-
-maken we een plan dat aansluit bij de vraag en het team.
Coaching en evaluatie
Coaching
En evaluatie
De coach begeleidt het team en houdt de voortgang in de gaten. Waar nodig sturen we bij.
Thema’s waar we vaak mee werken
- Onderling vertrouwen en veiligheid
- Effectief en inspirerend samenwerken
- Leiderschap in en door het team
- Strategische keuzes vertalen naar gedrag
- Omgaan met verandering en onzekerheid
- Patronen herkennen en doorbreken
Samen kom je verder.
Effectieve teamcoaching begint met luisteren. We denken graag met je mee over wat jouw team nodig heeft en hoe we samen impact kunnen maken.
