Outplacement
Begeleid medewerkers waardig naar een nieuwe werkplek
Wanneer is outplacement relevant?
Outplacement is passend bij:
- reorganisaties of fusies
- functies die komen te vervallen
- beëindiging van het dienstverband met wederzijdse instemming
- medewerkers die toe zijn aan een nieuwe stap buiten de organisatie
Een zorgvuldig traject helpt niet alleen de vertrekkende medewerker, maar ook de organisatie: het voorkomt schade aan je reputatie, vergroot vertrouwen in het leiderschap en draagt bij aan een goede werksfeer – ook onder collega’s die blijven.
Uit de praktijk
“Na een aantal sessies had ik weer grip op mijn situatie en kon ik mijn werk effectiever oppakken. Mijn coach-psycholoog hielp me inzien welke patronen me tegenhielden.”
– Frank*
Hoe werkt outplacementcoaching?
Een outplacementcoach ondersteunt bij het verwerken van het afscheid én bij de stap vooruit. Samen wordt gewerkt aan inzicht in talenten, waarden en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De coach helpt met het opstellen van cv en motivatiebrief, het voorbereiden van gesprekken en het bouwen aan zelfvertrouwen en netwerk.
Het doel: een nieuwe, passende werkplek waarin iemand weer met plezier aan de slag kan.
Waarom coaching via Gingermood?
Wij zorgen voor persoonlijke matching met coaches die passen bij de situatie én de mens. De medewerker kiest uit twee zorgvuldig geselecteerde profielen. Wij begeleiden het hele traject – van intake tot evaluatie.
Voor HR-professionals
Op zoek naar een respectvolle outplacementaanpak?
Wij denken mee over maatwerktrajecten en regelen de praktische uitvoering. Zo neem je als werkgever je verantwoordelijkheid, en sluit je af op een manier die klopt.
Voor medewerkers
Wil je begeleiding bij je volgende stap?
Onze coaches helpen je om afscheid te verwerken, te ontdekken wat je écht wilt en je goed te presenteren richting nieuw werk.
Volg ons op social media!
* Alle getuigenissen zijn echt, namen zijn fictief.
