Mindsetcoaching
Doorbreek patronen en vergroot groeikracht
Wanneer is mindsetcoaching zinvol?
Mindsetcoaching is effectief bij:
- medewerkers die snel opgeven bij tegenslag
- perfectionisme of angst om fouten te maken
- defensief gedrag bij feedback
- teams die vasthouden aan ‘hoe het altijd ging’
- cultuurverandering of leiderschapstransities
Een inflexibele mindset beperkt ontwikkeling. Coaching helpt die patronen te doorbreken en ruimte te maken voor groei, leren en initiatief.
Uit de praktijk
“Na de sessies met mijn mindsetcoach heb ik mijn belemmerende gedachten kunnen omzetten in positieve gedachten. Hierdoor sta ik positiever in het leven.”
– Joyce*
Hoe werkt mindsetcoaching?
Een mindsetcoach helpt medewerkers bewust te worden van belemmerende overtuigingen. Door gerichte gesprekken en praktische technieken leert iemand zijn denkpatronen herkennen en ombuigen. Het resultaat? Meer zelfvertrouwen, doorzettingsvermogen en openheid voor feedback en verandering.
Voor organisaties betekent dit: veerkrachtige teams, betere samenwerking en een cultuur waarin groei en leren centraal staan.
Waarom via Gingermood?
Wij matchen medewerkers met een coach die past bij hun vraag én persoonlijkheid. De medewerker kiest uit twee opties. Wij regelen het volledige traject – van intake tot evaluatie.
Voor HR-professionals
Wil je een groeimindset stimuleren in jouw organisatie?
Wij denken graag mee over hoe mindsetcoaching kan bijdragen aan cultuurverandering, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Voor medewerkers
Wil je werken aan meer veerkracht, focus en zelfvertrouwen?
Een mindsetcoach helpt je doorbreken wat je nu belemmert – zodat je vol vertrouwen nieuwe uitdagingen aangaat.
Volg ons op social media!
Bronnen: [1] Farnam Street (2021). “Carol Dweck: A Summary of Growth and Fixed Mindsets”. * Alle getuigenissen zijn echt, namen zijn fictief.
