Loopbaancoaching
Help medewerkers hun volgende stap te zetten
Wanneer is loopbaancoaching zinvol?
Loopbaanvragen ontstaan in allerlei situaties:
- Medewerkers die twijfelen over hun huidige functie
- Veranderingen in de organisatie of structuur
- Onzekerheid over talenten of ontwikkelmogelijkheden
- De wens om meer betekenis te vinden in werk
- Stagnerende prestaties of motivatie
Zonder begeleiding kunnen medewerkers afhaken of vertrekken. Coaching helpt om nieuwe energie en richting te vinden.
Uit de praktijk
“Door loopbaancoaching weet ik weer hoe ik in mijn kracht kan staan”
-Caroline, Manager Customer Service*
Hoe werkt loopbaancoaching?
Een loopbaancoach helpt medewerkers ontdekken wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen. Door reflectie, oefeningen en gesprekken ontstaat inzicht in kwaliteiten, drijfveren en passende loopbaanopties. Ook krijgt de medewerker tools om die inzichten om te zetten in concrete stappen – bijvoorbeeld richting scholing, interne doorgroei of externe oriëntatie.
Het resultaat: meer regie, hernieuwde motivatie en betere inzet van talent.
Waarom via Gingermood?
Bij Gingermood zorgen we voor persoonlijke matching met loopbaancoaches die passen bij de vraag, stijl en persoonlijkheid van de medewerker. De coachee kiest uit twee zorgvuldig geselecteerde opties. Wij begeleiden het hele traject – van intake tot evaluatie.
Voor HR-professionals
Loopbaancoaching inzetten binnen jouw organisatie?
Wij denken mee over een aanpak die medewerkers in beweging brengt – zónder dat je talent of motivatie verliest.
Voor medewerkers
Wil je onderzoeken wat echt bij jou past?
Onze loopbaancoaches helpen je bij het maken van keuzes die passen bij jouw talenten, waarden en ambities.
