Na een zomer vol rust en reflectie denken veel medewerkers na over vragen als: “Vind ik mijn werk nog leuk?” De zomer biedt de kans om afstand te nemen van de dagelijkse hectiek en na te denken over wat echt belangrijk is. Maar nu de herfst is aangebroken, roept de drukte weer om aandacht, en wordt die diepere reflectie vaak vergeten. Dit is hét moment voor werkgevers om coaching onder de aandacht te brengen. Door medewerkers te helpen bij het verkennen van hun inzichten en ambities, kun je hen ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo bouw je aan een gemotiveerd en betrokken team en behoud je talent.
Dus waar te beginnen met het vinden van die antwoorden?
In veel gevallen is het niet eens zo dat iemand ontevreden is met zijn werk, maar het kan zijn dat er aspecten zijn die beter kunnen. Misschien is de werkdruk te hoog, voelt iemand te weinig uitdaging, of is er een disbalans tussen werk en privéleven. Deze overdenkingen, die vaak oppervlakkig blijven, kunnen tijdens de vakantie ineens dieper worden.
De rol van coaching bij loopbaanvragen
Een waardevol hulpmiddel bij het beantwoorden van deze vragen is coaching. Helaas wordt coaching vaak gezien als iets dat pas nodig is als er serieuze problemen zijn op het werk. In werkelijkheid kan coaching juist preventief ingezet worden om sturing te geven aan persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Dit is precies waar een bedrijf als Gingermood in kan helpen. Coaching biedt een gestructureerde manier om je gedachten te ordenen en helpt bij het onderzoeken van waar je écht blij van wordt.
Een coach helpt niet alleen om te kijken naar wat je anders wilt, maar ook naar de mogelijkheden binnen je huidige functie of organisatie. Dit kan verrassende inzichten opleveren, zoals dat er vaak meer mogelijkheden zijn dan je aanvankelijk denkt. Bovendien biedt coaching de mogelijkheid om met een neutraal persoon te sparren. Waar gesprekken met collega’s of partners vaak emotioneel geladen kunnen zijn, biedt een coach objectiviteit.
Voor bedrijven: waarom nu aandacht besteden aan coaching?
Voor organisaties is de periode na de tijdens de herfst en aankomende winter een uitgelezen moment om coaching onder de aandacht te brengen bij medewerkers om te laten zien dat ze aandacht hebben voor de ontwikkeling van hun medewerkers. Dit kan door proactief het gesprek aan te gaan: door te vragen of de afgelopen zomermaanden nog nieuwe inzichten hebben gebracht, die belangrijk zijn voor het welzijn en tevreden zijn?
Managers kunnen bijvoorbeeld de vraag stellen: “Zijn er zaken waar je graag verder over zou willen nadenken?” Dit opent de deur naar een gesprek over groei, ontwikkeling en misschien wel een nieuwe stap, zonder dat het meteen een grote verandering hoeft te zijn. Op deze manier laat je als organisatie zien dat je betrokken bent bij de lange termijn ontwikkeling van je mensen, en dat kan een grote bijdrage leveren aan de medewerkerstevredenheid en loyaliteit.
Reflecteren: de basis voor nieuwe stappen
Voor veel medewerkers blijft de vraag of ze hun werk nog leuk vinden onbeantwoord. Ze starten na de zomervakantie vaak weer met de dagelijkse gang van zaken en parkeren hun twijfels. Maar dit kan later in het jaar, op dit moment dus, weer terugkomen. Het zou beter zijn om deze ” trage vragen” direct op te pakken en te onderzoeken wat er dan wél gewenst is. Dit vraagt om tijd en aandacht, maar het kan de basis zijn voor nieuwe stappen in de carrière, zowel binnen als buiten de huidige functie of organisatie.
Coaching kan hierin een belangrijke rol spelen. Of het nu gaat om een nieuwe stap binnen de huidige functie, het verkennen van andere mogelijkheden binnen de organisatie, of zelfs een overstap naar een compleet nieuwe richting: coaching biedt de handvatten om deze vragen gestructureerd te onderzoeken.
Coaching verhoogt welzijn
Voor bedrijven is dit een kans om het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers op de agenda te zetten, en zo de betrokkenheid en het werkplezier te vergroten.
Ook toe aan een verfrissend inzicht? We zijn er voor je. Juist nu, nadat mensen er weer een aantal drukke weken op hebben en de periode ervoor (van reflecteren) weer op de achtergrond is geraakt, belangrijk om dit onder de aandacht te brengen.