Blog

Burn-out. Kortdurend verzuim. Plotseling vertrek. Het lijkt alsof het uit de lucht komt vallen, maar de meeste signalen waren er al. Alleen zag niemand ze.

Zie je het? Of wacht je tot het te laat is? Een scheiding, een overlijden, geldzorgen of een puber die volledig uit de bocht vliegt.

We willen als organisatie doorpakken op het coachen van onze mensen. We geloven dat het veel op kan leveren. Maar ik moet het wel kunnen

Als organisatie willen we groeien en we doen hard ons best om afspraken en doelstellingen na te komen. Maar de realiteit is dat we ze

Een team laten draaien als een geoliede machine is hard werken. Het vraagt om vertrouwen, inzicht in elkaars sterktes en zwaktes, goede communicatie en duidelijke

Leidinggeven aan een team is complex, want leidinggeven is geen aangeboren talent. Het is een vaardigheid die je moet ontwikkelen. Zonder goede leiders blijven teams

Je wil investeren in de mentale gezondheid van medewerkers en hun talentontwikkeling. Niet als een eenmalige actie, maar structureel. Je wilt groei stimuleren: in mensen,

Verandering is een constante factor in het leven. Sommige mensen floreren onder verandering, maar anderen ervaren het als overweldigend. Wanneer veerkracht ontbreekt, kan dit leiden

Veel medewerkers aarzelen om naar coaching te gaan. Waarom? Omdat ze het idee hebben dat coaching betekent dat ze niet goed functioneren. Dat stigma is

Het nieuwe jaar is dé tijd voor frisse plannen en ambitieuze doelen. Niet alleen voor jou persoonlijk, maar ook voor je bedrijf. Want waarom niet