Het nieuwe jaar is dé tijd voor frisse plannen en ambitieuze doelen. Niet alleen voor jou persoonlijk, maar ook voor je bedrijf. Want waarom niet starten met voornemens die echt impact maken? Bijvoorbeeld op sociale veiligheid en het welzijn van je medewerkers. Hier zijn drie concrete voornemens waarmee je 2025 kunt inluiden.
Maak een jaarplan voor het goede gesprek
Net zoals je een contentplanning maakt, kun je ook een jaarplan opstellen voor gesprekken met je medewerkers. Sociale veiligheid begint bij communicatie. Organiseer periodieke sessies waarin medewerkers in kleine, gemengde groepen open kunnen praten over wat goed gaat en wat beter kan. Laat leidinggevenden voorbeeldgedrag tonen door echt te luisteren en door te vragen. Zorg dat iedereen, van werkvloer tot management, zich gehoord voelt. Deze gesprekken zijn niet eenmalig; ze moeten onderdeel worden van je bedrijfsritme.
Praat individueel en informeer naar welzijn
Een ander belangrijk voornemen: voer persoonlijke gesprekken. Dit hoeft niet ingewikkeld te zijn. Even een praatje bij de koffieautomaat kan al veel opleveren. Stel vragen zoals: “Hoe vind je dat we het doen?” en “Wat zou jij anders doen als je in mijn schoenen stond?” Dit zijn laagdrempelige manieren om te polsen hoe het gaat met het welzijn en de tevredenheid van je medewerkers. Het laat zien dat je oprecht betrokken bent.
Gebruik bewust open vragen en niet verdedigen
Tijdens gesprekken – zowel in groepsverband als individueel – is het cruciaal om door te vragen. Laat de behoefte om te verdedigen of te overtuigen los. Als een medewerker iets benoemt wat niet goed gaat, reageer dan niet met “Ja, maar dat doen we toch al?”. Oefen in luisteren, samenvatten en doorvragen. Dit versterkt het vertrouwen en moedigt mensen aan om open te zijn. En juist dat is de basis van een veilige en transparante werkomgeving.
Een veilige cultuur is continu werk
Sociale veiligheid en welzijn zijn geen projecten met een einddatum. Het is continu werk, vergelijkbaar met het onderhouden van een huis. Zorg dat je cultuur blijft groeien door het te voeden met regelmatige gesprekken, betrokken leiderschap en een open houding. Dit zijn de bouwstenen voor een organisatie waar medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen.
Begin 2025 goed. Maak sociale veiligheid en welzijn een prioriteit en zet deze voornemens in de praktijk. Het resultaat? Een sterk en veerkrachtig team dat samen kan bouwen aan succes.
Wil je hulp bij het implementeren van deze voornemens? Neem contact op met Gingermood. Wij helpen je graag om sociale veiligheid en welzijn in jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen.